李家超：建立“部門首長責(zé)任制”進一步強化治理

2025年09月17日 21:54　來源：中國新聞網(wǎng)

大字體

小字體

分享到：

　　中新網(wǎng)香港9月17日電香港特區(qū)行政長官李家超17日在特區(qū)立法會宣讀行政長官2025年施政報告。李家超表示，將建立“部門首長責(zé)任制”，進一步提升整體管理水平。

9月17日，香港特區(qū)行政長官李家超在特區(qū)立法會發(fā)表2025年施政報告，這是他任期內(nèi)的第四份施政報告?！?a target='_blank' href='/' >中新網(wǎng)記者陳永諾攝

　　李家超表示，為持續(xù)加強公務(wù)員隊伍的有效管理，建設(shè)合理的特區(qū)政府司局長與普通公務(wù)員問責(zé)流程，將建立兩級調(diào)查機制，根據(jù)問題嚴重性分級處理。其中，一般性質(zhì)的問題由部門首長負責(zé)調(diào)查，而嚴重問題、系統(tǒng)問題以及可能涉及部門首長的問題，由專為責(zé)任制設(shè)立的調(diào)查小組負責(zé)調(diào)查，查找不足與厘清責(zé)任。該小組獨立于政府系統(tǒng)，以確保調(diào)查公正獨立。

　　他進一步指，各司局長除了根據(jù)現(xiàn)行機制，評核包括部門首長在內(nèi)的高級公務(wù)員的工作表現(xiàn)外，亦須督導(dǎo)轄下高級公務(wù)員做好其下各層級人員的人事管理，包括評核、調(diào)配、晉升和紀(jì)律跟進等。(完)

【編輯:陳海峰】

更多精彩內(nèi)容請進入大灣區(qū)頻道