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　　對此，華泰柏瑞基金公司總經理陳國杰也表示贊同。他在接受記者采訪時表示，“股權激勵確實是相對較好的工具，其實，這一方法在國外的基金行業(yè)也相當普遍，例如擁有股權的員工要到3至4年后才能行使，以確保員工對公司和投資人的承諾是長期的。”

　　美國久負盛名的大型基金公司F idelity的股權結構中，家族持股49%，員工持股51%，而Invesco景順集團中也有40%的股權為員工持有�！皬暮Ｍ饣�金管理行業(yè)實施股權激勵的結果也能看到，股權激勵的存在，能進一步鼓勵基金公司的員工用長線的眼光來開展各項工作。這一點無論對投資人、對員工本人、對基金公司來說，都是多贏的�！标悋�杰說。

　　謝衛(wèi)建議，基金公司在開展股權激勵時可新老并重：一方面可以考慮允許具備條件的基金從業(yè)人員等專業(yè)人士參與新基金公司的發(fā)起和設立；另一方面，對于已經成立的老基金公司，可以通過股權激勵鼓勵員工持股。

　　楊文斌指出，將來私募進入《基金法》可能有助于平衡兩者關系。目前私募基金在組織形式上已受到監(jiān)管，比如信托制受到信托法約束、有限合伙制受有限合伙法約束，但其在從業(yè)資格上并不受任何監(jiān)管。“利益輸送”“老鼠倉”等行為應該是整個基金業(yè)都杜絕的現(xiàn)象，如果私募基金公司不受監(jiān)管，對基金經理沒有審核限制，將來規(guī)模壯大后極有可能爆發(fā)較大問題。以香港地區(qū)為例，目前不論是公募基金還是私募基金都必須拿到“第9類牌照”，但進行公募業(yè)務的資格要求相對更高。內地也可借鑒這一方法對私募基金進行約束，在某些方面適度寬松，如在申請后可允許私募基金經理投資股市，但每次操作前必須申報等。

　　隨著新《基金法》即將出臺，私募基金監(jiān)管法規(guī)增加入冊幾乎可以肯定，屆時新的法規(guī)有何限制成為基金業(yè)關注的焦點�！拔磥硭侥蓟�金加強監(jiān)管是必然趨勢，這和國外對沖基金的發(fā)展路徑相一致�！币晃换�金經理說。(張漢青　桑彤)