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    北京開始考核獎勵公務員 連續(xù)2年不稱職就下崗

    2004年12月17日 07:40

      中新網(wǎng)12月17日電 北京娛樂信報消息,昨天,北京市人事局發(fā)出通知,對2004年度公務員進行考核獎勵。根據(jù)規(guī)定,連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的公務員,將予以辭退。

      考核內(nèi)容包括,各單位的年度考核,要以科學的發(fā)展觀和正確的政績觀為指導,以“群眾認可”為重點,按照崗位職責、業(yè)務標準和年度工作目標計劃,重點考核德、能、勤、績、廉五個方面的情況。

      北京市人事局要求,市、區(qū)、縣政府各部門的督察考核獎金發(fā)放,要在同級政府人事部門核定的督察考核獎金總額內(nèi),根據(jù)每個公務員的年度考核結果,拉開檔次。“優(yōu)秀”等次人員,督察考核獎金可高于“稱職”等次人員10% 。受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是:嘉獎人員為本人年工資的10%;記三等功人員為15%;記二等功人員為25%;記一等功人員為35%;授予榮譽稱號人員為45%。

      有關負責人稱,根據(jù)《北京市國家公務員考核暫行辦法》,當年考核被確定為不稱職的,予以降職。降職決定按照國家公務員管理權限由任免機關在三個月內(nèi)作出。連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的,按照規(guī)定予以辭退。(鄭超)

     
    編輯:邱觀史】
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