戴爾“出血”910萬美元 和解性別歧視案——中新網(wǎng)

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      戴爾“出血”910萬美元 和解性別歧視案
    2009年07月27日 09:24 來源:賽迪網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

      戴爾擬出資910萬美元,和解由兩名前女性員工在德克薩斯州奧斯丁聯(lián)邦地方法院提起的性別歧視訴訟案。

      據(jù)國外媒體報道稱,法庭文件顯示,美國聯(lián)邦法官詹姆士·諾林昨天初步批準(zhǔn)了原、被告雙方達(dá)成的和解協(xié)議。戴爾還將聘請心理學(xué)家評估其招聘活動,聘請一名勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家對某些崗位女性員工薪酬的調(diào)整提出建議。

      戴爾同意,薪酬調(diào)整的追溯時間截至2009年5月31日,“因此,評估活動的延遲對集體訴訟案原告沒有任何影響”。

      戴爾公司總部高管吉爾·胡布利2008年起訴了戴爾。隨后,戴爾前高管勞拉·岡瑟成為該案共同原告。她們訴稱,戴爾在薪酬和提拔方面“有系統(tǒng)地歧視女性員工”。另外,戴爾在培訓(xùn)、海外任職和加速提拔計劃方面也存在性別歧視行為。

      戴爾發(fā)言人大衛(wèi)·弗林克在接受電話采訪時表示,“我們對和解這一訴訟感到高興!

      法院計劃在10月23日舉行聽證會,決定是否批準(zhǔn)該和解協(xié)議。(劉彥青)

    【編輯:劉霏
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    我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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