中新網(wǎng)7月28日電 香港《文匯報》今日刊登文章分析了中國公民海外頻頻遇襲的雙重背景，提出為了避免此類事件的發(fā)生，海外華人和中國駐外企業(yè)應當在與當?shù)厣鐣䴗贤ê腿诤仙隙嘞鹿Ψ�。文章摘要如下�?object align="left" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http:///pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=5,0,0,0" height="250" width="350">
中國一名女官員在非洲利比里亞被歹徒持刀刺傷，送院后不治身亡。經(jīng)當?shù)鼐秸{(diào)查，兇手是剛從該培訓中心技能培訓項目結(jié)業(yè)的人員，當時企圖潛入中國專家駐地行竊，被蔣崇玉發(fā)現(xiàn)后下毒手。
這是近年又一起中國人海外遇襲事件。這一、兩年，尤其是今年以來，中國駐外公司和人員在海外遭到襲擊的事件不斷傳來，幾乎成為一種現(xiàn)象。既然已是一種現(xiàn)象，那么在中國公民海外遇襲的背后，就一定有一些具有共性的邏輯。
中國公民海外遇襲，具有大背景和小背景雙重因素；既有每個襲擊、綁架案的個性，也有作為一種現(xiàn)象的共性；既有外因，也有內(nèi)因。歸納起來，所謂的大背景之一，就是近年恐怖主義日益盛行，各國駐外企業(yè)或多或少都有遇到襲擊的事件發(fā)生。從這個意義上說，中國駐外企業(yè)及其工作人員遇襲事件，有一部分并非針對中國，而是具有復雜的國際和駐國的背景。
中國崛起：傳統(tǒng)外交受到挑戰(zhàn)
大背景之二，是中國近年的崛起，其表現(xiàn)在中國企業(yè)的“走出去”，也表現(xiàn)在對能源的利用和競爭上，更表現(xiàn)在對國際市場的占有上。在這種情況下，中國日益外張的企業(yè)行為，本身就會對包括發(fā)達和不發(fā)達國家在內(nèi)的全世界構(gòu)成一定的心理威脅。如果說，西方發(fā)達國家的反應主要是通過貿(mào)易保護措施和政治、戰(zhàn)略上的防范和抗衡，那么在一些不發(fā)達國家，這些威脅心理就有可能轉(zhuǎn)化為對中國企業(yè)及其工作人員的報復行為。
因此，中國傳統(tǒng)外交的做法已經(jīng)遇到來自一系列非傳統(tǒng)因素的挑戰(zhàn)。所謂傳統(tǒng)外交，就是著重發(fā)展與某一個國家政府的關系，然后由政府自上而下貫徹到各自民間。但在目前的復雜背景下，在一些不發(fā)達國家，其內(nèi)政往往不穩(wěn)定，政府與反政府組織和武裝之間的內(nèi)部矛盾錯綜復雜。因此，若某一國家的外來企業(yè)在對當?shù)厥袌龅恼加泻湍茉吹睦孟�，稍有在駐在國人們看來不妥的舉動，即可成為當?shù)馗鞣N不同訴求團體共同報復的對象。過去中國傳統(tǒng)外交只是外交部門的事情，但今天卻已發(fā)展成為每個駐外企業(yè)及其人員的共同使命。以前有句老話“每個人都代表著國家的形象”，在傳統(tǒng)外交受到非傳統(tǒng)因素挑戰(zhàn)的情況下，切切實實地得到了印證。
須注重與當?shù)厣鐣䴗贤?/strong>
在這一大背景下，作為中國駐外企業(yè)，也必須在與當?shù)厣鐣臏贤ê腿诤戏矫嫦乱稽c功夫。從中國企業(yè)傳統(tǒng)的習慣出發(fā)，中國駐外企業(yè)一般較多聘用中國國內(nèi)的工人，這種做法在某些國家往往被解讀為中國企業(yè)到當?shù)負屓孙埻搿Ａ硗�，中國企業(yè)人員由于文化和語言等問題，一般較多獨自生活，較少與當?shù)厣鐣l(fā)生聯(lián)系；而若當?shù)厝藗円呀?jīng)對中國企業(yè)進入和能源競爭產(chǎn)生怨氣，那么中國駐外人員若仍是隔離于當?shù)厣鐣敲措p方的誤解就可能日漸加深。
當然，由于中國企業(yè)駐外人員的文化習慣和職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，因此籠統(tǒng)地講與當?shù)厣鐣l(fā)生聯(lián)系，又會產(chǎn)生另一種后果，那就是中國駐外人員與復雜的當?shù)厣鐣a(chǎn)生恩怨情仇，而導致更為兇險的后果。在這方面，中國駐外企業(yè)也須有一個較好的平衡和把握。
另外，不可否認，有一些中國在國外的人員，行為舉止與失當之處。人們必須引起警覺的是：一些不正當?shù)男袨�，在西方國家可能僅得到輕微處罰甚至被寬恕，但在不發(fā)達國家則可能被以與當?shù)仫L俗不吻為由而遭到滅頂之災。（邱震海）
