提升職場逆境智能——中新網(wǎng)

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      提升職場逆境智能
    2009年12月28日 16:49  發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

      人生不如意事十常八九,每個(gè)人在工作上總有機(jī)會(huì)面對壓力及逆境。因此,職場人士必須學(xué)會(huì)處理逆境,提升應(yīng)付壓力的智慧,才可以有所成就。

      處理逆境 有正有反

      一般員工在職場上面對問題或壓力的時(shí)候,都會(huì)有兩種截然不同的對應(yīng)。有人會(huì)采取逃避的態(tài)度,不去正面處理問題,或以拖延的方式把問題置之不理,這種處理逆境的方法,最終只會(huì)為自己及職場帶來傷害。 另一種處事的方式就是正面回應(yīng),采取積極及有意義的行動(dòng),把壓力及逆境轉(zhuǎn)化為積極的動(dòng)力。

      工作苦樂 全在己心

      其實(shí),大部分職場壓力或者工作逆境都是源自個(gè)人的“想法”。當(dāng)你的想法只集中于困難險(xiǎn)阻的層面時(shí),你便會(huì)感到莫大的壓力。同一件工作,有人會(huì)認(rèn)為是苦差,有人卻樂在其中,這就是基于個(gè)人對壓力的看法。其實(shí),適當(dāng)?shù)膲毫τ蟹e極刺激的作用,擁有逆境智能的人,就是懂得如何在逆境中發(fā)揮自己的潛能,在壓力的情況下,他們?nèi)匀豢梢约芯,專心地工作。因此,我們只要明白自己在壓力下的行為及情緒表現(xiàn),便可以對癥下藥,令自己在面對逆境時(shí)仍可以安然渡過難關(guān)。

      注意個(gè)人的心境狀態(tài)

      如果你正處于以下的心理狀況,應(yīng)學(xué)習(xí)積極面對工作逆境:

      工作消極,覺得自己在孤獨(dú)地工作,不受別人欣賞,甚至個(gè)人思考及創(chuàng)意完全欠奉;

      集中力差、善忘、工作效率下降、經(jīng)常遲到,甚至常常告病假,看見同事們工作愉快而自己卻深深不忿;沉默不語、不喜歡與同事交談、食欲不振、沒有甚麼要求、感無助悲觀。

      現(xiàn)今職場環(huán)境不斷地改變,只有努力學(xué)習(xí),與時(shí)并進(jìn),自我增值,才可以提升個(gè)人的逆境智能,因?yàn)橹挥羞@樣才可以在困難中善用壓力,推動(dòng)自己進(jìn)步及提升個(gè)人競爭力。(摘自加拿大《北美時(shí)報(bào)》 黃桂林博士)

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    直隸巴人的原貼:
    我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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