中新網6月12日電 據(jù)香港文匯報報道，港人北上工作發(fā)展已成大勢所趨。有調查發(fā)現(xiàn)，到內地工作的高層專業(yè)人士愈來愈多，受訪者中前往中國一線城市工作的今年有76.9%，遠多于去年的57.6%；在工作上需要處理內地業(yè)務的情況有增無減，由去年的69.3%受訪者持續(xù)增至今年的83.2%。
不過，報道稱，內地企業(yè)吸納港人北上工作的待遇已較數(shù)年前遜色，以往額外有30%津貼，已減至現(xiàn)在只有20%津貼。
香港持續(xù)專業(yè)進修聯(lián)盟昨日公布“2007年香港專業(yè)人士北上就業(yè)—趨勢與挑戰(zhàn)”調查結果。聯(lián)盟于今年4月尾至5月間進行調查，共收到244名來自不同專業(yè)界別人士回復，發(fā)現(xiàn)年齡介于36至45歲，擁有超過15年專業(yè)經驗的高層、主席或總裁級人才，是內地最搶手的。
需進修鞏固雇員價值
“愈來愈多港人北上工作原因，最主要是他們想多認識中國文化、內地多發(fā)展機遇，以及香港少發(fā)展機會。”持續(xù)專業(yè)進修聯(lián)盟主席蔡惠琴表示，香港人才具備國際視野，加上良好英語能力，個人誠信、主動及具責任感等“軟技巧”，深得內地外資或跨國企業(yè)歡心，在內地仍然搶手。
聯(lián)盟同時提醒，內地發(fā)展近年愈加完備，一些前線，以至中層職位已經本地化，不再需要港人協(xié)助：“這班少于10年經驗的港人，一是不能留在內地發(fā)展，便是改往內地二線、三線區(qū)協(xié)助一些新公司發(fā)展，或者自己營業(yè)�！辈袒萸俸粲醺鞔蚬ぷ幸M修，避免與職場脫節(jié)，也希望政府可以提供培訓，鞏固雇員價值。
額外津貼現(xiàn)減至20%
不過，隨著近年北上發(fā)展已成大趨勢，北上發(fā)展的專才越來越多，內地企業(yè)提供給港人的待遇已不如前。聯(lián)盟成員之一、香港房屋經理學會會長黃維生說：“90年代北上，內地企業(yè)能夠提供的待遇比現(xiàn)在豐厚得多，除月薪外，還有30%津貼，公司代交稅(香港雇員內地薪俸稅)，但現(xiàn)在則減至20%津貼，甚至要由自己交稅�！�
北上發(fā)展原因
原因 百分比(%)
內地事業(yè)前景理想 91.6
求取內地企管經驗以助事業(yè)發(fā)展 91.5
香港的事業(yè)前景有限 78.2
將企業(yè)文化/工作實務傳授內地同業(yè) 74.3
期望薪酬待遇更優(yōu)厚 73.8
將技術知識/專業(yè)知識傳授內地同業(yè) 71.2
希望在內地成立自己的生意/營運公司 50.8
資料來源：香港持續(xù)專業(yè)進修聯(lián)盟
