在深圳，隨著建筑從工地搬進工廠

　　建筑工人告別“灰頭土臉”轉型為“技術藍領”

　　走進廣東深圳福城南產(chǎn)業(yè)片區(qū)模塊化建筑工地，不見塵土飛揚，只見穿著整潔工裝的建筑工人正在進行鋁模鋪設，動作沉穩(wěn)、利落。

　　“灰大得看不見人，下雨就得停工，收入跟著斷檔?！?5后木工何桃意曾在傳統(tǒng)工地干了14年，輾轉多個城市，靠天吃飯、灰頭土臉是生活常態(tài)。當建筑從工地搬進工廠，建筑工人不僅實現(xiàn)收入穩(wěn)定，其身份也悄然改變——“新工地”上，工人正逐漸轉型為“技術藍領”。

　　從工地“搬進工廠”

　　在中建海龍觀瀾智能房屋制造工廠的吊機操作室，吊機工李良軍雙目盯著下方即將吊裝就位的巨型模塊，輕輕一撥操作桿，幾噸重的模塊緩緩升起。

　　回憶起在傳統(tǒng)工地的那些年，李良軍說：“地方小，吊的東西也小，但心總是懸著，怕出事。一場雨下來，幾天都干不了活?！比缃?，面對模塊化工地上一個個體積龐大的模塊，他的操作更顯沉穩(wěn)：“手要穩(wěn)，眼要尖，心要靜。對機械設施得隨時觀察，不能有絲毫馬虎，安全是頭等大事?！?/p>

　　在模塊化智造工廠里，鋼筋碰撞的鏗鏘聲，是70后羅少甫最熟悉的韻律。每天早會后，他都會準時走入生產(chǎn)車間，綁扎鋼筋籠、精準入模、調(diào)整間距、澆筑混凝土。7年間，他參與建造了5000多個建筑模塊。

　　“以前在傳統(tǒng)工地，汗流浹背是常態(tài)，灰塵嗆得人透不過氣，一場大雨就得停工好幾天。”羅少甫同樣經(jīng)歷過“在塵土中討生活”的傳統(tǒng)工地作業(yè)。在羅少甫眼中，模塊化工地與當年“搭棚灌漿”的傳統(tǒng)工地不同，每個模塊都在出廠前完成了結構施工、水電鋪設、設備安裝等“全套工序”，現(xiàn)場施工僅需進行最后的組裝和承重結構施工。“這種模式不僅能將施工周期縮短50%以上，更實現(xiàn)了建筑平直度的毫米級誤差控制?！?/p>

　　“飯碗”成了“事業(yè)”

　　“公司來校招‘機器人操作工’，跟我學的專業(yè)很對口，就想著試試看?！?023年，黎健爍從“機器人技術與應用”專業(yè)畢業(yè)，僅一年時間，這名00后“新藍領”就從新人，成為工廠中最年輕的帶班班長之一，帶領20多名工人，月入近萬元。

　　黎健爍所在的崗位負責完成模塊頂架主次梁的焊接，是生產(chǎn)線上最關鍵的節(jié)點之一。每天上崗前，他都要在操作軟件中預設焊接電流、電壓、速度、路徑等關鍵參數(shù)，反復調(diào)試機械臂的軌跡，確保工序精準無誤。

　　回想起2023年2月1日入職后的第一次獨立操作，黎健爍仍心有余悸?！澳菚r候太緊張了，不小心把機器人撞上了工件——‘砰’的一聲，整條生產(chǎn)線都停了！”短暫的慌亂之后，他強迫自己冷靜下來，憑借培訓時打下的扎實基礎，逐項排查報警信息，小心調(diào)試機械臂的姿態(tài)，終于順利解除故障、恢復運轉。

　　“操作這些設備，必須非常熟悉流程和設備，容不得半點分神。”黎健爍說。

　　新工地正在吸引下一代

　　新工地吸引著下一代，產(chǎn)業(yè)工人的年齡結構正在悄然改變?！耙郧皞鹘y(tǒng)工地，清一色是我們這些‘老把式’，基本沒有年輕人?！绷_少甫直言，如今，他所在項目中90后、00后占了快一半。

　　在黎健爍帶領的團隊里，成員平均年齡不到30歲，分工協(xié)作于立柱焊接、頂架主焊、頂板鉚板等多個標準化崗位。24歲的梁俊杰便是其中一員，負責操作焊接機器人和切管機。他最看重的，是工作環(huán)境的改善和技術含量的提升?！安粫裉?、不吃灰，靠的是腦子和技術吃飯，收入也有競爭力。”梁俊杰說。

　　7月22日，人力資源和社會保障部發(fā)布17個新職業(yè)、42個新工種。其中，在“焊接設備裝配調(diào)試工”職業(yè)下增設“焊接機器人工作站裝配工”工種。

　　為了支持年輕人迅速上手、持續(xù)成長，中建海龍建立了完善的人才培養(yǎng)體系，每年定期組織焊工等關鍵崗位的技能培訓，鼓勵工人考取職業(yè)資格證書，并協(xié)助工人通過人社部門進行技能等級認定。截至目前，已有62名工人成功獲得高級工認證。

　　“在新職業(yè)賽道上，年輕工人晉升的‘主引擎’是技術，不再靠‘力氣活’吃飯。”黎健爍說。

　　本報記者 劉友婷

　　《工人日報》(2025年09月05日 07版)