中新網6月7日電 對于社會普遍關注的中央企業(yè)負責人如何規(guī)范職務消費的問題，國務院國資委7日要求，對經常發(fā)生、用途明確、標準易定的職務消費，可以探索實行貨幣化改革。
為健全中央企業(yè)激勵約束機制，規(guī)范中央企業(yè)負責人職務消費，國資委日前下發(fā)了《關于規(guī)范中央企業(yè)負責人職務消費的指導意見》。
《意見》指出，職務消費貨幣化的標準，應根據企業(yè)實際和職位特點，參照國內外同類企業(yè)的做法，與企業(yè)負責人的薪酬統(tǒng)籌考慮，合理確定，不得高于貨幣化改革前的費用支出，不得變相提高企業(yè)負責人的總體薪酬水平。
《意見》要求各中央企業(yè)，要對本企業(yè)負責人現有的職務消費進行認真清理，依據法律、法規(guī)及企業(yè)負責人崗位職責和履職特點，研究、制訂規(guī)范企業(yè)負責人職務消費的制度規(guī)章或管理辦法。
此外，企業(yè)應同時制訂企業(yè)內部有關人員及所出資企業(yè)負責人職務消費的制度規(guī)章或管理辦法，對其所管理人員職務消費的行為進行規(guī)范。企業(yè)負責人經批準在所出資企業(yè)兼職的，所出資企業(yè)應定期向母公司報告其在本企業(yè)職務消費的情況。
對于職務消費水平，《意見》明確要嚴格控制，并增強職務消費的透明度。企業(yè)負責人職務消費要納入企業(yè)年度預算內進行調控，避免職務消費預算的過快增長。企業(yè)擬定的職務消費管理制度在履行內部決策程序前，應當通過職工代表大會等形式聽取職工意見，并作為廠務公開的內容，接受職工的民主監(jiān)督。
