中新網(wǎng)9月6日電 據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，“跳槽”似乎正在成為在華外資企業(yè)精英們的必修課。一項(xiàng)最新的調(diào)查顯示，跨國(guó)企業(yè)在華中高級(jí)管理人才的流動(dòng)率比全球平均水平高出了25%，這讓諸多大公司在中國(guó)經(jīng)常面臨管理層缺位的尷尬。
一份名為“《中國(guó)的人才悖論》白皮書(shū)”的報(bào)告，本周由全球著名的雇傭服務(wù)公司萬(wàn)寶盛華推出。該報(bào)告稱，在華的外資跨國(guó)公司發(fā)現(xiàn)，中國(guó)中高級(jí)管理人才的稀缺與高流動(dòng)率，正在威脅著企業(yè)的利潤(rùn)底線。
針對(duì)全球33000家公司的調(diào)查顯示，中高級(jí)管理人才的職位空缺，在中國(guó)比其他國(guó)家都更難填補(bǔ)，這直接影響了跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的拓展計(jì)劃。白皮書(shū)指出，由于求大于供，現(xiàn)有外企員工的流動(dòng)率正在上升，尤其在管理層級(jí)別，這一流動(dòng)率比全球平均水平高出了25%。
近年來(lái)，外資企業(yè)間以及外資與內(nèi)資企業(yè)間高層的頻繁移位，已經(jīng)為這一結(jié)論作了準(zhǔn)確的注腳。最新的案例就是戴爾數(shù)位高層上月接連投奔聯(lián)想，其中包括中國(guó)區(qū)總裁和原日本總監(jiān)�？梢韵胍�(jiàn)，尋找接班人并重新建立一套穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)班子，會(huì)是這家全球最大的電腦生產(chǎn)商近兩年無(wú)法停歇的工作重點(diǎn)之一。
“招募合適的員工、保留最優(yōu)秀的人才、發(fā)展未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人，這些任務(wù)在任何國(guó)家都是難題�！比f(wàn)寶盛華(中國(guó))董事總經(jīng)理吳若萱指出，對(duì)于在華的外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)難題因?yàn)槿瞬诺亩倘弊兊酶鼮榧�，特別是在中高級(jí)管理層。
報(bào)告認(rèn)為，對(duì)人才輩出的中國(guó)來(lái)說(shuō)，造成這一悖論的原因在于國(guó)內(nèi)上一代的管理者缺乏成為企業(yè)高級(jí)管理人員必要的培訓(xùn)和教育，而新一代中能夠充分理解和運(yùn)用先進(jìn)管理理念的人才并不多。因此，對(duì)于在中國(guó)的跨國(guó)企業(yè)而言，尋找駕馭國(guó)際商業(yè)關(guān)系的管理人才已是“一將難求”。(劉曉林)
